İşyeri Devrinde Devreden-Devralan İşverenler Arasındaki Müteselsil Sorumluluğun (Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu Bakımından) Karşılaştırılması

Abstract

İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu'na göre işyerinin devrinde, devreden-devralan işverenlerin müteselsil sorumluluğu düzenlenmiştir. Türk Ticaret Kanunu'nda da birleşme, bölünme ve tür değiştirme yoluyla işyerinin devrinde, devreden-devralan işverenlerin müteselsil sorumlulukları özel olarak düzenlenmiştir. Ancak bu kanunlardaki hükümler birbirinden farklıdır. Esasında bu farklılık konuyu düzenleyen yasal hükümler arasında çelişki olarak dahi kabul edilebilir. Bu yazımızda belirtilen farklılıklar üzerinde detaylıca durulmuş ve değerlendirmelerde bulunulmuştur. İş sözleşmesinin devrinin, işyeri devrinden farklı bir kavram olduğu yazımız okunurken dikkat edilmesi ve karıştırılmaması gereken bir husustur. Yazımızın konusuyla da doğrudan alakalı olan iş sözleşmesinin devri hakkında İş Kanunu'nda hüküm olmamasına rağmen, bu husus Türk Borçlar Kanunu'nun 429. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre; iş sözleşmesinin devri, işçinin rızası ve devreden ile devralan işverenlerin anlaşmasıyla gerçekleşir. Devir sözleşmesinde her üç tarafın da imzası bulunmalıdır. İşçilerin onayı olmadan yapılan devir işçileri bağlamaz

The joint liability of the transferor-transferee employers upon transfer of the establishment is regulated in both Labor Law and The Turkish Code of Oblications. The joint liability of the transferor-transferee employers upon transfer of the establishment by merges, divisions and conversion of legal form (of the company) is regulated specially in the Turkish Commercial Code. However, the provisions of these laws are different from each other. In substance this difference can even be accepted as a contradiction on legal provisions that regulate this issue. These differences have been discussed in detail on this research and assesments were made about this issue. The fact that the transfer of employment contracts is a different term from the transfer of the establishment should be noted and should not be mixed with each other while reading this research. Although there is no regulation in Labor Law about the transfer of the employement contracts which is directly related to the topic of this research, this matter is regulated in article 429 of The Turkish Code of Oblications. According to this article; the transfer of the establishment takes place with the consent of the workers and agreement of the transferor-transferee employers. There must be the signature of all three parties on the transfer agreement. The transfer without the approval of the workers does not bind workers.